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Das kirschwerk im Interview mit Alexander Grossmann: Wie er und sein Team Stellenanzeigen “hörbar” machen.

In der letzten Podcastfolge haben wir uns angeschaut, welche 3 Fragen du dir stellen solltest, um deinen Job und dein Unternehmen wirklich attraktiv für Kandidaten darzustellen. Und wir haben erfahren, warum es wichtig ist, eine klare Vorstellung vom idealen Kandidaten zu haben und wie dir deine Mitarbeitervorteile helfen, dieses genaue Bild zu entwickeln. Im 2. Teil sehen wir uns heute 3 weitere wichtige Fragen an!

Eine überzeugende Stellenanzeige sollte gut durchdacht und in jeder Hinsicht einladend sein. Das heißt: Sie sollte das bieten, was deine Kandidaten wirklich suchen. Sie sollte dort zu finden sein, wo deine Kandidaten suchen. Und sie sollte es ihnen so einfach wie möglich machen, sich zu bewerben. Wie du das gut meisterst, dafür haben wir einige Fragen vorbereitet. Im heutigen Podcast schauen wir uns Frage 1 bis 3 genauer an!

Ähnlich wie im normalen Bewerbungsprozess bewirbt sich dein Unternehmen auch immer bei Kandidaten, denn diese können sich den potenziellen Arbeitgeber je nach Branche und Fachbereich oft selbst aussuchen. Das heißt: nicht nur die Bewerber müssen überzeugen.
Auch dein Unternehmen muss sich positiv am Arbeitsmarkt hervorheben! Das gelingt über die Unternehmensvorstellung, auch Arbeitgeberporträt genannt. Was in der Unternehmensvorstellung stehen sollte, erfährst du in dieser Podcastfolge.

Das kirschwerk im Interview mit Jendrik Hohn, Experte für Mitarbeitergewinnung im Handwerk: Wie können Unternehmen passiv suchende Kandidaten über Social Media erreichen?

Du möchtest mehr zum Thema Employer Branding erfahren? Dann schau gern auf unserem Blog vorbei:
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Ich spreche mit Jendrik Hohn, dem Experte für Mitarbeitergewinnung im Handwerk, über die Fragen: Wie können sich Kandidaten innerhalb von nur 60 Sekunden bewerben? Was sollten Unternehmen unbedingt beachten, wenn sie auf der Suche nach passendem Personal mehr passive Kandidaten ansprechen möchten?

Inhalte dieser Folge:
Klassische Fehler bei der Personalsuche in Handwerksbetrieben
Wichtige Arbeitgebervorteile für Handwerksbetriebe...

Das kirschwerk im Interview mit Tobias Mehre: Der Anruf einer Recruiterin machte ihn vom Softwareentwickler zum Coach für Personalvermittler.

Im ersten Interview mit Gunnar Barghorn ging es um den Fachkräftemangel. Heute geht es weiter mit der Azubi-Gewinnung: Attraktive Unternehmen investieren in ihre Mitarbeiter von morgen. Der Ansatz dazu liegt bereits in den Schulen: bei der Gewinnung von Schüler-Praktikanten.

Nachdem ich im ersten Interview mit Andreas Zaiß über das Thema Mitarbeiterführung gesprochen habe, geht es heute um das Thema Teamführung. Eine Kirsche ohne Kern, also ein Unternehmen ohne Team - was ist das schon wert? Was durch Teamführung alles erreicht werden kann, erfährst du in dieser Podcastfolge.

Das kirschwerk im Interview mit Datenschutzexpertin Elisa Drescher: Was müssen Unternehmen in Bezug auf den Umgang mit Bewerberdaten und Datenschutz beachten?

Vorschau

Das kirschwerk im Interview mit Joelle Kind: Wie läuft ein Praktikum im kirschwerk ab, und wie bekommt man es überhaupt?