#007 Gehaltsangabe in Stellenangeboten - nicht verpflichtend, aber sinnvoll

00:00:01: Hier ist dein Personalmarketing Podcast von kirschwerk. Du bekommst wertvolle

00:00:06: Impulse, wie du Stellenanzeigen optimiert, damit wirklich passende Bewertende

00:00:10: ansprichst und dadurch Zeit und Geld sparst. Aber vor allem Lebensqualität

00:00:16: gewinnst. [Jingle] In der heutigen Folge unseres Podcasts erfährst du.

00:00:32: Gehaltsangabe in Stellenanzeigen in Deutschland Ausnahme oder Regel?

00:00:37: Entscheidendes Kriterium für Kandidaten ist die Gehaltsangabe. Vorteile

00:00:43: einer Gehaltsangabe im Stellenangebot und Inhaltsangaben bei ganz bestimmten

00:00:49: Branchen und Berufen. Ist es denn jetzt eine Ausnahme, eine Gehaltsangabe

00:00:55: in dem Stellenangebot zu machen in Deutschland? Oder ist es eher die Regel?

00:01:00: Spannende Frage: Generell sind Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet,

00:01:06: eine Grehaltsangabe zu machen, aber sie heben sich positiv als Arbeitgeber hervor.

00:01:13: Auch hierzu gibt es eine spannende Studie, und zwar von Jobware nennt sich Umfrage

00:01:17: Report 2014/2015. Demzufolge wünschen sich 79 Prozent der Befragten

00:01:25: eine Gehaltsangabe. Grund: Ganz einfach. Die Bewerben können vorab schon prüfen,

00:01:33: ob sich der Bewerbungsaufwand lohnt und ob der Marktwert stimmt. In Österreich gibt

00:01:39: es sogar eine Pflicht zur Angabe eines Mindestgehalt in Stellenangeboten seit

00:01:44: ein paar Jahren. Dagegen gibt es in Deutschland den hartnäckigen Spruch.

00:01:51: Man spricht nicht über das Gehalt bzw. man spricht nicht über Geld. Ganz ehrlich

00:01:57: immer mehr Menschen tun's halt doch. Ja, die Angabe ist also im Moment

00:02:03: in Deutschland eher eine Ausnahme und keine Pflicht. Wenn man also

00:02:09: nach dem Befragten geht, dann wünschen sie sich, dass die Unternehmen einfach mal

00:02:15: die Hosen runterlassen und sagen, was sie bereit sind zu bezahlen. Und anstelle

00:02:20: einer Floskel z.B. attraktives Gehalt oder leistungsgerechte Vergütung könnte man

00:02:27: doch z.B. ein Mindestgehalt nennen oder auch eine Gehaltspanne. Das zeigt

00:02:32: eine gewisse Transparenz gegenüber Kandidaten. Ja, aus unserer Arbeit

00:02:39: mit verschiedenen Unternehmen wissen wir, dass Unternehmen sich sehr schwer tun.

00:02:45: Zum einen das Argument "Naja, ich hätte ja viel mehr bezahlt, wenn ich mich vorher

00:02:52: schon festgelegt hätte, oder?" "Bei der Person war ich aber bereit, doch dann mehr

00:03:00: zu bezahlen." Wenn wir davon ausgehen, dass ein Unternehmen ein faires Gehalt

00:03:07: bezahlen möchte, dann macht sich das Unternehmen ja ohnehin schon Gedanken

00:03:11: darüber, welchen Bereich es bezahlen möchte. Und insofern glaube

00:03:16: ich persönlich, dass eine gewisse Gehaltsspanne zu nennen durchaus möglich

00:03:21: ist, wenn die entsprechende Person das dann "wert ist" auch darüber

00:03:26: hinauszugehen. Warum nicht? Oft ist es ja tatsächlich auch so, dass man im ersten

00:03:32: Gespräch dann feststellt zum Beispiel bei einer Ingenieurstelle. Eine der Fragen ist

00:03:41: dann einfach immer "Welches Gehalt stellen Sie sich denn vor?" Dann antwortet

00:03:45: der Bewerbende und dieser hat sich natürlich vorher auch schon Gedanken

00:03:48: gemacht, hat gegoogelt. Was kann ich denn verlangen? Was bin ich denn wert? Wie viel

00:03:53: Erfahrung habe ich? Und dann fängt das große Schwitzen an... Und die Person nennt

00:03:58: eine Gehaltsspanne oder ein Gehalt, was sie sich vorstellen kann. Und wenn dann

00:04:02: das Unternehmen merkt Menschenskinder, da bin ich so weit davon entfernt,

00:04:07: dass lassen wir lieber! Weil wenn selbst wenn ich die Bewerbende Person jetzt

00:04:13: irgendwo hin verhandele, dann wird sie vermutlich nicht glücklich sein.

00:04:17: Und diesen ganzen Prozess bis zum ersten Gespräch kann man sich "sparen", indem man

00:04:26: vorher sich ein bisschen abgleicht. Passen wir einigermaßen da zusammen. Deswegen,

00:04:32: wenn es irgend möglich ist, dann ist es auf jeden Fall ein Vorteil, hier schon

00:04:38: wenigstens eine Gehaltsspanne zu nennen oder ein Mindestgehalt. Dazu verpflichtet

00:04:43: sich das Unternehmen und ich denke, dass es tatsächlich eine faire Sache. Ja,

00:04:49: dann gibt es noch eine andere Studie Personalmarketing 2.0 und Index Wie kommt

00:04:56: zu folgenden Ergebnissen. Nur 12 Prozent der 800.000 untersuchten Stellenanzeigen

00:05:02: in Print und Web haben im August 2020 einige Gehaltsangabe enthalten. Und zwar

00:05:11: in Form von Stundenlohn brutto Monats- oder brutto Jahresgehalt. Und auch hier

00:05:16: sind die Unterschiede zwischen den Berufsgruppen und Branchen sehr,

00:05:21: sehr groß. Unterm Strich bleibt aber festzuhalten Mit einer Gehaltsangabe

00:05:26: und sei sie auch nur ungefähr, kann ein Unternehmen auf jeden Fall punkten

00:05:30: und auch Zeit und Energie einsparen. Wenden wir uns Thema 2 zu: Dem Gehalt

00:05:38: als wichtigstes Auswahlkriterium für Kandidaten. Tatsächlich gibt es Studien,

00:05:45: die belegen, dass die Gehaltsangabe, die Klick und Bewerbungsbereitschaft deutlich

00:05:50: erhöhen. Warum ist denn das so? Neben der Sicherheit der Anstellung ist Gehalt oft

00:05:58: einer der wichtigsten Gründe für die Auswahl des Arbeitgebers. Auch eine gute

00:06:03: Unternehmenskultur und andere Vorteile können überzeugen. Aber das Gehalt ist

00:06:08: einfach ein sehr starker Motivator. Was hab ich denn noch für Vorteile,

00:06:14: wenn ich das Gehalt angebe? Ich sorge einfach als Unternehmen

00:06:18: für eine Transparenz, die seinesgleichen sucht. Vor allem ich hebe mich ab.

00:06:24: Die Angabe von Gehältern ist auch ein Filter für Unternehmen auf der einen

00:06:28: und für die Kandidaten auf der anderen Seite. Ich spare damit Zeit und Geld

00:06:32: im Recruiting. Falls die Vorstellung einfach sehr weit auseinanderliegen.

00:06:37: Wie gesagt, Gespräche müssen teilweise vielleicht noch nicht einmal geführt

00:06:41: werden. Google for Jobs belohnt die Gehaltsangabe tatsächlich mit einem

00:06:47: besseren Ranking. Das bedeutet mehr Sichtbarkeit. Zum Thema Google for Jobs

00:06:53: haben wir ebenfalls eine eigene Folge, da gerne mal reinhören, wenn das interessant

00:06:58: für dich klingt. Ja, unterm Strich habe ich mehr passende Bewerbungen,

00:07:03: wenn ich das Gehalt nenne. Auch hier gibt es natürlich Studien dazu. Eine Analyse

00:07:11: von Gehalts Reporter.de und Zalvus fand heraus, dass Stellenangebote

00:07:18: mit Gehaltsangabe bis zu 30 Prozent höhere Klickzahlen haben. Und 20 Prozent mehr

00:07:27: Bewerbungen. Eine andere Umfrage von Candidate Experience 2020 von Softgarden

00:07:35: geht sogar noch weiter. 60 Prozent mehr Klicks haben sie herausgefunden

00:07:39: und eine dreimal höhere Bewerbungswahrscheinlichkeit,

00:07:43: wenn eine Gehaltsangabe vorhanden ist. Dreimal höher ist jetzt auch relativ.

00:07:50: In Zahlen ausgedrückt ohne Gehaltsangabe eine Bewerbungswahrscheinlichkeit von 25

00:07:56: Prozent und mit von 75 das ist doch mal ein Wort. Kommen wir jetzt zum dritten

00:08:03: Punkt die Gehaltsangabe in Branchen- und Berufsvergleich. Nachdem was wir gerade

00:08:10: gehört haben, könnte man ja sagen: "Ja gut, ok. Auch wenn es mir noch so

00:08:14: schwerfällt, ich muss eigentlich immer ein Gehalt angeben." Kann man das so pauschal

00:08:18: sagen? Nein, auf gar keinen Fall. Immer. Auf jeden Fall nach Beruf und nach Branche

00:08:24: entscheiden, ob die Angabe eines Gehaltes wirklich den gewünschten Erfolg liefert.

00:08:30: Manchmal kann es sogar nach hinten losgehen. Was meine ich damit? Die gerade

00:08:35: zitierte Analyse von Gehaltsreporte.de und Zalvus kommt nämlich auch zu einem anderen

00:08:41: spannenden Ergebnis: Verschiedene Berufsgruppen reagieren unterschiedlich

00:08:45: auf Gehaltsangaben. Unbedingt angeben solltest du also das Gehalt bei der Suche

00:08:52: im Vertrieb, Produktion und Instandhaltung, Beratung und Consulting

00:08:58: im Ingenieurswesen und in der IT und Entwicklung. Lieber keine Angaben bei HR,

00:09:08: Marketing, Projektleitung und Assistenz- und Administrationsberufen. Warum ist

00:09:15: das so? Warum sollte ich hier keine Angaben machen? Nun, die Studie hat

00:09:21: herausgefunden, dass die Klickzahlen mit der Angabe des Gehaltes meistens sogar

00:09:26: sinken. Eine Aussage dazu, warum das so ist, hat die Studie nicht getroffen.

00:09:33: Eine Vermutung an der Stelle. Möglicherweise wegen der erhöhten

00:09:37: Nachfrage nach Fachkräften in diesen Gruppen wird das Gehalt gegebenenfalls

00:09:43: eher als nichts so entscheidendes Kriterium wahrgenommen.

00:09:47: Möglicherweise sind dort z.B. Unternehmenskultur viel, viel wichtiger.

00:09:54: Das Fazit lautet also immer im Einzelfall entscheiden, ob ein Gehalt genannt werden

00:09:59: sollte oder nicht eine allgemeine Aussage ist leider nicht möglich. Ja,

00:10:06: die wichtigsten Learnings diese Folge nochmal ganz kurz für dich zusammengefasst

00:10:10: Die Gehaltsangaben in Deutschland sind eher eine Ausnahme als eine Regel

00:10:15: und damit ein absolutes Differenzierungsmerkmal. Die Gehaltsangabe

00:10:21: ist definitiv ein Kriterium für Kandidaten, ob Sie die Anzeige klicken

00:10:25: oder sich bewerben sollen. Viele Vorteile ergeben sich daraus, dass ich das Gehalt

00:10:31: angebe, z.B. Kostenersparnis im Recruiting oder durch eine Selektion vorab.

00:10:38: Die Gehaltsangabe bei bestimmten Branchen und Berufen ist durchaus sinnvoll,

00:10:44: bei anderen jedoch nicht zu empfehlen, also immer im Einzelfall entscheiden. Tja,

00:10:51: das war's auch schon wieder mit dieser Episode. Ich hoffe, du konntest

00:10:54: was für dich mitnehmen. Ich freue mich sehr, wenn du das nächste Mal rein hörst,

00:10:58: wenn es wieder heißt Wertvolle Unternehmen finden wertvolle Mitarbeitende. Ganz liebe

00:11:03: Grüße und bis zum nächsten Mal deine Nina vom kirschwerk. Ups, da war ja noch was.

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00:11:16: und jedes Like. Danke dir, Tschau.