#005 Die richtigen Recruiting-Kanäle festlegen

00:00:01: Hier ist dein Personalmarketing Podcast von kirschwerk. Hey, ich bin Nina Kirsch

00:00:07: vom kirschwerk. Schön, dass du bei deinem Podcast für erfolgreiche Stellenanzeigen

00:00:12: reinhörst. In diesem Podcast geht es darum, welche Kanäle für die Suche

00:00:16: nach neuen Mitarbeitern wirklich relevant sind. Weniger ist manchmal mehr.

00:00:20: Deswegen erfährst du von uns, welche Kanäle wirklich den Erfolg bringen

00:00:24: und welche du dir sparen kannst. Zumindest wenn du zu 90 Prozent der Unternehmen

00:00:29: gehörst. Viel Spaß. [Jingle] Herzlich Willkommen beim Personalmarketing Podcast.

00:00:49: Du bekommst wertvolle Impulse, wie du Stellenanzeigen optimiert, damit wirklich

00:00:54: passende Bewerben ansprichst und dadurch Zeit und Geld sparst. Aber vor allem

00:00:59: Lebensqualität gewinnst. Heute schauen wir uns an, welche Kanäle bei Bewerbern

00:01:04: besonders beliebt sind. Welche Stellenbörsen für welche Zielgruppe

00:01:08: von Bewerbern geeignet sind? Und wo du die besten Ergebnisse erzielt und das Optimum

00:01:13: aus deinem Budget holst. Viele Kanäle stehen zur Auswahl und online präsent

00:01:20: zu sein ist ein Muss. Aber wo schalte ich meine Anzeige? Bei Stepstone Google for

00:01:27: Jobs Monster oder lieber lokal in der Zeitung? Die meisten Bewerber beginnen,

00:01:33: ihre Suche online über Internetstellenbörsen (54 Prozent)

00:01:38: ein Karriere-Netzwerk wie Xing oder LinkedIn (32 Prozent). Suchmaschine

00:01:44: wie z.B. Google (31 Prozent) oder direkt auf der Unternehmenswebsite (28 Prozent).

00:01:53: Print befindet sich mittlerweile nur noch an Platz 10 und wird von Jahr zu Jahr

00:01:58: unwichtiger. Was ziehen wir für eine Info daraus? Die oben genannten vier Kanäle,

00:02:05: also Internetstellenbörse, Karriere-Netzwerk, Suchmaschine

00:02:09: oder Unternehmenswebsite sollten bespielt werden. Dann bist du schon ganz gut dabei.

00:02:15: Allerdings gibt es ja gefühlt hunderte Internetstellenbörsen... Für welche

00:02:20: solltest du dich entscheiden? Bestimmte Internetstellenbörsen haben

00:02:25: unterschiedlich hohe Marktanteile und sind bekannter als andere.

00:02:30: In welchen Onlinestellenbörsen schalte ich jetzt am besten meine Anzeige? Das kommt

00:02:35: vor allem auf den Job und auf die Zielgruppe an. Man unterscheidet z.B.

00:02:41: zwischen Jobbörsen für Young Professionals, die weniger als drei Jahre

00:02:46: bereits berufstätig sind, oder Plattformen für Berufseinsteiger, für Akademiker,

00:02:53: für Fach- und Führungskräfte oder eben auch für Generalisten. Generalisten findet

00:02:59: man am besten auf Stepstone, Meine Stadt oder Indeed. Spezialisten dagegen

00:03:05: auf Staufenbiel Institut, Jobvektor oder z.B. Absolventa. Es kommt darauf an,

00:03:11: wen du haben willst und wo diese Personen nach einem Job suchen. Nur weil viele

00:03:18: Unternehmen einen Kanal benutzen, muss das nicht auch für dein Unternehmen

00:03:22: der richtige Kanal sein? Großunternehmen haben oft das Budget alle Kanäle

00:03:27: ausreichend zu bespielen. Mittlere und kleinere Unternehmen sollten sich besser

00:03:31: fokussieren und auf die größten bzw. sinnvollsten Online-Kanäle konzentrieren.

00:03:38: Die Zahl der Einstellungen analysiert für verschiedene Rekrutierungskanäle,

00:03:46: unterscheiden sich von den von Bewerbern genutzten Kanälen. Das bedeutet,

00:03:51: Unternehmen bespielen in der Regel viele Kanäle, obwohl die Bewerber gar nicht

00:03:56: auf so vielen Kanälen suchen. Hier ist also ein großes Einsparpotenzial

00:04:01: vorhanden. Laut Recruiting Trends 2020 Umfrage der Uni Bamberg von Unternehmen

00:04:10: kommen die meisten Einstellungen über diese Kanäle zustande 30 Prozent über

00:04:15: Internetstellenbörsen, knapp 29 Prozent über eigene Unternehmenswebsites und rund

00:04:22: 10 Prozent über Mitarbeiterempfehlungen. Es bringt wenig Erfolg, überall

00:04:28: ein bisschen zu investieren, damit du vermeintlich präsenter für Bewerber wirst.

00:04:33: Konzentriere dich lieber auf die wesentlichen vorgestellten Kanäle und du

00:04:37: erreichst mehr Bewerber mit demselben Budget. Auf den relevanten Plattformen

00:04:41: unterwegs zu sein, reicht bereits aus, um mehr Bewerber anzulocken. Mehr Bewerber

00:04:47: bedeutet eine größere Auswahl und Chance, dass der Passende mit dabei ist. Ich freue

00:04:52: mich, dass du bei unserem kurzen Podcast Impuls dabei warst. Folge uns gern,

00:04:57: wenn du mehr zur erfolgreichen Personalgewinnung hören möchtest.

00:05:01: Das war's auch schon wieder mit dieser Episode. Ich hoffe, du konntest

00:05:04: etwas für dich mitnehmen. Ich freue mich, wenn du das nächste Mal reinhörst,

00:05:07: wenn es wieder heißt wertvolle Unternehmen finden wertvolle Mitarbeitende. Ganz liebe

00:05:12: Grüße und bis zum nächsten Mal deine Nina vom kirschwerk. Ah, da war ja noch was,

00:05:18: willst du mehr von uns erfahren? Dann folge uns gerne auf Facebook,

00:05:21: Instagram oder LinkedIn. Und natürlich freuen wir uns über jeden Abonnenten

00:05:25: und jedes Like. Danke und Ciao.