#004 Arbeitgeberattraktivität steigern mithilfe von Mitarbeitervorteilen
Shownotes
Schon lange nicht mehr waren Fachkräfte so erkämpft, wie momentan. Doch auch als kleines und mittleres Unternehmen gibt es Möglichkeiten, potenzielle Kandidaten von sich zu überzeugen, sowie die vorhandenen Mitarbeiter zu motivieren und zu halten.
Viele Unternehmer und Personaler werden jetzt sicher denken: “Aber ich habe doch gar nicht die finanziellen Mittel, die ein großes Unternehmen zur Verfügung hat”. Das mag zwar sein, du kannst die Kandidaten aber auch anders von dir überzeugen. Und zwar mit Persönlichkeit und Vorteilen, die es im Konzern so meist nicht gibt. Wie leicht und inwiefern du das umsetzen kannst, hörst du hier.
Inhalte dieser Folge:
- Was ist das Warum, auf das alle Bewerbern so großen Wert legen?
- Was für nicht monetäre Anreize gibt es, um zu überzeugen?
- Wie kannst du Mitarbeitervorteile als Alleinstellungsmerkmal nutzen?
- Was haben Werte und Persönlichkeit mit passenden Bewerbern zu tun?
Weiterführende Links:
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Transkript anzeigen
00:00:01: Hier ist dein Personalmarketing Podcast von kirschwerk. Hey, ich bin Nina Kirsch
00:00:09: vom kirschwerk. Schön, dass du bei meinem Podcast für erfolgreiche Stellenanzeigen
00:00:13: hörst. In diesem Podcast zeige ich dir, mit welchen Vorteilen du
00:00:18: als Mittelständler oder als kleines Unternehmen abgesehen von einem guten
00:00:21: Gehalt bei Bewerbern punkten kannst. [Jingle] Herzlich Willkommen beim
00:00:39: Personalmarketing Podcast. Du bekommst wertvolle Impulse, wie du Stellenanzeigen
00:00:44: optimiert, damit wirklich passende Bewerben ansprichst und dadurch Zeit
00:00:49: und Geld sparst. Aber vor allem Lebensqualität gewinnst. Bewerber heute
00:00:57: legen einen großen Wert auf das "Warum". Also intrinsische Motivation, speziell
00:01:04: die jüngeren Arbeitnehmer, die jetzt auf den Arbeitsmarkt kommen und die gerade
00:01:09: dort eingestiegen sind. Das bedeutet, du musst den Bewerber überzeugen, warum genau
00:01:15: du der perfekte Arbeitgeber für diesen Bewerber bist. Aber wie erreichst du das?
00:01:23: Zeige Persönlichkeit, gebe Einblicke in die Unternehmenskultur, um Bewerbern
00:01:27: zu zeigen, was du zu bieten hast. Ganz wichtig dabei Geh auf die Vorteile
00:01:31: als Arbeitgeber ein, auch wenn dir die Vorteile deines Unternehmens noch so
00:01:36: sehr als selbstverständlich erscheinen. Für den ein oder anderen ist das genau
00:01:40: der ausschlaggebende Grund, sich bei dir zu bewerben. Als Mittelständler
00:01:47: oder kleines Unternehmen ist es klar, dass du nicht dasselbe Gehalt wie ein Konzern
00:01:51: bezahlen kannst. Aber das ist nicht weiter schlimm. Du überzeugst mit Vorteilen
00:01:56: und Persönlichkeit, die selten in Konzernen auffindbar sind. z.B.
00:02:02: familiäre Atmosphäre, ein freundliches Miteinander, eine Kultur des Duzens.
00:02:08: Oder nimm deinen Hund mit ins Büro und sorg dich nicht um dessen Betreuung,
00:02:13: während du bei der Arbeit bist. Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Homeoffice
00:02:18: machen die Koordination zwischen Beruf und Familie noch einfacher. Oder neue
00:02:24: Mitarbeiter bekommen zur Einarbeitung einen festen Mentor an die Seite,
00:02:27: der für alle Fragen rund um den Job da ist. Weiterbildungen erhöhen die fachliche
00:02:32: Kompetenz der Mitarbeiter und werden sinnvoll vergeben- Oder deine Angestellten
00:02:41: leisten einen Beitrag zur Gesellschaft dadurch, dass sie in einem Unternehmen
00:02:46: arbeiten, in einem sozialen oder nachhaltigen Tätigkeitsfeld.
00:02:52: Einzigartige Vorteile überzeugen mehr Bewerber und grenzen
00:02:55: zusätzlich dein Unternehmen im Arbeitsmarkt von anderen ab. Seinen Hund
00:03:00: mit ins Büro zu bringen, ist heutzutage wenig verbreitet, kann aber
00:03:04: für Hundebesitzer der ausschlaggebende Grund für die Wahl des Arbeitgebers sein.
00:03:09: Oder auch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice. Gerade für Eltern mit Kind
00:03:14: kann das ein schlagendes Argument sein oder auch für Menschen,
00:03:18: die ein zeitintensives oder zeitabhängiges Hobby haben oder Menschen
00:03:23: mit pflegebedürftigen Personen. Bewerber, die deine Werte wie z.B. duzen
00:03:28: oder ein familiäres Miteinander teilen, bewerben sich deutlich wahrscheinlicher
00:03:33: und passen dann auch mit deutlich höhere Wahrscheinlichkeit in dein vorhandenes
00:03:37: Team. Tatsächlich schöpfen viele Unternehmen ihr Potenzial des "Warums"
00:03:44: nicht voll aus. Vorhandene Vorteile werden oft gar nicht oder zu spät im Verlauf des
00:03:50: Bewerbungsprozess kommuniziert. Also überlege dir, was sind die Vorteile deines
00:03:57: Unternehmens? Oder setzt dich mit deinen Kollegen zusammen und finde heraus,
00:04:02: was für sie beispielsweise die Vorteile deines Unternehmens sind. Dadurch grenzt
00:04:07: du dich von den anderen Unternehmen ab und du findest mehr und passendere Bewerber
00:04:13: für genau dein Unternehmen. Ich freue mich, dass du bei meinem kurzen
00:04:18: Podcastimpuls dabei warst. Folge mir sehr gerne, wenn du mehr zur erfolgreichen
00:04:23: Personalmarketing hören möchtest. Das war's auch schon wieder
00:04:26: mit dieser Episode. Ich hoffe, du konntest was für dich mitnehmen. Ich freue mich
00:04:30: sehr, wenn du das nächste Mal reinhörst. Wenn es wieder heißt "Wertvolle
00:04:33: Unternehmen finden wertvolle Mitarbeitende". Ganz liebe Grüße
00:04:37: und bis zum nächsten Mal deine Nina vom kirschwerk. Ups, da war ja noch was.
00:04:42: Willst du mehr von uns erfahren? Dann folge uns sehr gerne auf Facebook,
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