#020 Bewerbung ohne Anschreiben

Shownotes

Was passiert, wenn Stellen langfristig nicht besetzt werden? Fehlen Mitarbeiter, fehlt auch ihre Arbeitskraft, die für die Wertschöpfung im Unternehmen verantwortlich ist. Fehlendes Personal kann zu einer Negativspirale und noch mehr offenen Stellen führen. Deshalb sollten deine offenen Stellen schnellstmöglich besetzt werden. Da wir uns auf einem Bewerbermarkt anstatt auf einem Arbeitgebermarkt befinden, muss sich dein Unternehmen zu einem gewissen Grad den Wünschen der Bewerber anpassen und auf diese eingehen. Viele Unternehmen hängen an ihren traditionellen Strukturen und fordern ganz klassisch aussagekräftige Bewerbungsunterlagen. Rund die Hälfte alle Kandidaten sieht das Anschreiben als lästige Pflicht im Bewerbungsprozess.

Erhält dein Unternehmen nur wenige Bewerbungen, gibt es, abgesehen von optimierter Stellenanzeige und einer Karrierewebsite, weitere Mittel diese Zahl unkompliziert zu steigern. Welche Möglichkeiten gibt es ganz konkret, die Hürden zur Bewerbung zu senken? Darum geht es in dieser Podcastfolge.

Inhalte dieser Folge:

Warum Mitarbeiter eine wichtige Ressource für Wachstum sind
Sind Bewerbungen mit Anschreiben noch zeitgemäß?
Wie du Hürden für Bewerber senken kannst

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