#013 Quereinsteiger und ungelernte Mitarbeiter als Lösung für den Fachkräftemangel?

Shownotes

Quereinsteiger sind im allgemeinen fachlich nicht ausreichend für eine bestimmte Stelle oder Position geeignet. Jedoch besitzen diese eine sehr hohe Eigenmotivation und Lernbereitschaft. Wie kannst auch du als Arbeitgeber davon profitieren?

Quereinsteiger bieten Unternehmen ein großes Potenzial, um den Fachkräftemangel zumindest im eigenen Unternehmen zu verringern. Für viele Stellen und Branchen sind Quereinsteiger relativ leicht einzulernen, wenn sie bereits vorher etwas Ähnliches aber in einer anderen Branche gemacht haben. Ein Beispiel dafür wären Journalisten, welche auch sehr gut in einer PR-Abteilung oder gar im Online-Marketing mit wenig Schulungsaufwand einsetzbar sind. 

 

Inhalte dieser Folge:

  • Quereinstieg: Definition und Fakten
  • Warum solltest du Quereinsteigern eine Chance geben?
  • Vorteile von Quereinsteigern im Recruiting
  • Geeignete Branchen und Berufe für Quereinsteiger

 

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00:00:11: ansprichst und dadurch Zeit und Geld sparst. Aber vor allem Lebensqualität

00:00:17: gewinnst. [Jingle] In der heutigen Folge unseres Podcasts erfährst du Quereinstieg

00:00:38: - was ist eigentlich die Definition und was sind Fakten dazu? Warum sollte man

00:00:44: Quereinsteigern eine Chance geben? Und was sind besonders geeignete Branchen

00:00:49: und Berufe für Quereinsteiger? Wenden wir uns also dem ersten Thema zu. Was genau

00:00:57: sind Quereinsteiger eigentlich? Wie wird ein Quereinsteiger definiert?

00:01:01: Ganz allgemein werden darunter alle Arbeitnehmer verstanden, die in einem

00:01:06: fachfremden Gebiet arbeiten bzw. beginnen zu arbeiten. Sie sind also per se keine

00:01:13: Fachkräfte. Ihnen fehlen meist die formalen Zugangskriterien,

00:01:18: die eine entsprechende Ausbildung, um in diesem Bereich zu arbeiten. Sie bringen

00:01:23: deshalb häufig nicht die fachlichen Anforderungen in Form von zum Beispiel

00:01:28: Wissen mit und sind damit für viele Personaler sehr oft erst einmal

00:01:33: uninteressant. Den Quereinsteigern wird hingegen zugesprochen, dass sie eine viel

00:01:39: höhere Motivation mitbringen, sofern die Arbeitnehmer aus eigenem Anreiz den Job

00:01:46: wechseln möchten. Man bezeichnet diese Gruppe dann auch als freiwillige

00:01:50: Quereinsteiger. Wie ist jetzt der Stand der Dinge mit Quereinsteigern

00:01:55: in Unternehmen? Es gibt dazu eine Studie von Viasto und diese kommt zu folgendem

00:02:02: Ergebnis: 75 Prozent der Arbeitnehmer wären bereit in ein anderes Berufsfeld

00:02:09: zu wechseln, da für 60 Prozent der Befragten die Veränderung einfach

00:02:14: dazugehört. Bei den Arbeitgebern ist diese Tatsache allerdings noch nicht ganz

00:02:20: angekommen... Denn ungefähr 59 Prozent aller Kandidaten werden aufgrund fehlender

00:02:27: Fachkompetenzen eine Absage ausgesprochen. Viel mehr Arbeitnehmer sind also bereit,

00:02:35: in einen fachfremden Job zu wechseln, aber viel weniger Unternehmen daran

00:02:39: interessiert, ihre Stellen aktiv für Quereinsteiger anzubieten oder diese gar

00:02:45: einzustellen. Schade eigentlich, oder? Denn den Unternehmen geht damit

00:02:50: großartiges Potenzial flöten. Wenden wir uns dem zweiten Thema zu. Und zwar

00:02:58: in Zeiten des Fachkräftemangels. Es ist eine entscheidende Frage: Kann

00:03:02: ich als Unternehmen auf Quereinsteiger als Fachkräfte setzen? Selbst

00:03:08: die Anforderungen an die eigenen Mitarbeiter verändern sich alle paar

00:03:11: Jahre. Zu diesem Schluss kommt der Future of Jobs Report vom World Economic Forum.

00:03:18: Manche Qualifikationen verlieren an Bedeutung, andere dagegen gewinnen

00:03:23: an Wichtigkeit. Genauer gesagt. Dieser Report fand heraus, dass bis 2025 sich

00:03:31: die Top-Fähigkeiten und Qualifikationen verändern werden und eine Nachschulung

00:03:36: auch bei den vorhandenen Mitarbeitern notwendig machen. Da stellt sich uns doch

00:03:41: die Frage Wieso, also einfach nicht auch fachfremde Mitarbeiter mit ins Boot holen?

00:03:48: Schulung und Weiterbildung sind offensichtlich in beiden Fällen notwendig.

00:03:52: Bei fachspezifischen Mitarbeitern ebenso wie bei Fachfremden. Beachten Unternehmen

00:03:59: Quereinsteiger nicht, entgehen diesen Unternehmen jährlich rund 1,2

00:04:04: Millionen Arbeitnehmer, die zwar die formalen Anforderungen nicht erfüllen,

00:04:09: aber hoch motiviert sind. Schauen wir uns deswegen an, welche Vorteile es mir

00:04:15: als Unternehmen bietet, auf Quereinsteiger zu setzen. Punkt 1 Vor allem die bereits

00:04:22: angesprochene hohe Eigenmotivation, etwas Neues zu lernen, führt zu mehr

00:04:27: Arbeitseinsatz und 2. Quereinsteiger bringen frischen Wind ins Unternehmen.

00:04:34: Der Blick über den Tellerrand, gerade weil sich fachfremd sind. Punkt 3.

00:04:41: Fachfremde Mitarbeiter bringen viele neue Ideen ein, da sie eben nicht

00:04:46: die klassische Ausbildung absolviert haben. Ein Spruch wie: Das haben wir schon

00:04:51: immer so gemacht dürfte von solchen Mitarbeitern eher nicht kommen.

00:04:54: Punkt vier: Quereinsteiger, die eingestellt wurden, bringen eine hohe

00:05:01: Loyalität mit, und zwar durch die Dankbarkeit für die Chance, etwas Neues

00:05:06: lernen zu dürfen. Punkt 5: Mit steigernder Loyalität habe ich automatisch

00:05:13: auch eine sinkende Fluktuation im Unternehmen. Für das Recruiting ist

00:05:17: die große Herausforderung, das Anforderungsprofil erst einmal außen

00:05:21: vorzulassen, sich auf die anderen Fähigkeiten des Kandidaten

00:05:25: zu konzentrieren und dessen Eignung dahingehend für die Stelle zu prüfen.

00:05:31: Verändernde Bedingungen an den Märkten erfordern ständig Anpassungen

00:05:35: und Lernbereitschaft. Gerade wir aus dem Online-Marketing erfahren, dass praktisch

00:05:40: tagtäglich. Gibt es eine Neuerung beim Google Suchalgorithmus oder eine neue

00:05:45: Facebook-Richtlinie, dann ist Handeln gefragt. Hier bedeutet Stillstand einfach

00:05:52: ganz schnell das "Aus" für ein Unternehmen. Aber auch fachfremde Personen

00:05:58: können eine Bereicherung fürs Team sein. So kann beispielsweise ein Journalist

00:06:03: oder eine Journalistin leicht zum Schreiben von hochwertigen SEO Texten

00:06:07: ausgebildet werden. Thema 3 Quereinsteiger und für welche Branche Sie besonders

00:06:16: sinnvoll sind. Immer mehr Unternehmen begreifen den Quereinstieg als Chance

00:06:22: und werden aktiv für diesen. Für wen lohnt sich konkret, diese Art von Bewerbern

00:06:29: einzustellen? Für viele Branchen und Berufe mit einem Fachkräftemangel

00:06:34: oder Fachkräfteengpass bzw. in Bereichen, in denen die Persönlichkeit wichtiger ist

00:06:40: als die fachlichen Kompetenzen. Dazu gehören unter anderem Administration,

00:06:46: Baubranche, Bildung und Erziehung, Chemie und Pharmaindustrie, Einzelhandel.

00:06:54: Gesundheits- und Pflegeberufe, Handwerk. IT, Logistik und Transport, Marketing,

00:07:03: PR und Marktforschung, Metallindustrie, Personalwesen, Politik, technische Berufe

00:07:12: und Vertrieb. So kann beispielsweise, wie eben erwähnt, ein Journalist bzw.

00:07:18: eine Journalistin relativ leicht im Online-Marketing oder in der PR-Abteilung

00:07:24: eines Unternehmens Fuß fassen. Als Kundenberater ist beispielsweise

00:07:29: die Persönlichkeit viel wichtiger als das Wissen über das Produkt selbst. Das Wissen

00:07:34: über das Produkt können sich Menschen aneignen, die Persönlichkeit aber bleibt.

00:07:40: Oder im Handwerk geht man motiviert an die Arbeit heran, kann man sein fehlendes

00:07:46: Wissen schnell durch tatkräftiges Anpacken und die Arbeit selbst lernen. Leider ist

00:07:52: der Quereinstieg nicht für jede Branche und jedes Unternehmen geeignet.

00:07:57: In Deutschland existieren deshalb sogenannte geschützte Berufe, die nicht

00:08:02: jeder einfach so ausüben darf. Und das macht sogar Sinn. Überlege dir einfach,

00:08:07: ob du dich auch von einem Quereinsteiger ärztlich behandeln oder dich

00:08:12: von diesen als Rechtsbeistand vertreten lassen möchtest. Die Antwort lautet

00:08:17: vermutlich "Nein" und deshalb sind Berufe wie Arzt, Physiotherapeut, Rechtsanwalt,

00:08:23: Ingenieur, Apotheker, Steuerberater und weitere rechtlich geschützt. Diese Berufe

00:08:29: dürfen nur ausgeführt werden, wenn die Zugangsvoraussetzungen in der Regel

00:08:34: die zugehörige Ausbildung oder ein Studium erfüllt sind. Für Tätigkeiten, die hoch

00:08:40: qualifizierte Mitarbeiter erfordern, ist der Quereinstieg meist auch schwer.

00:08:47: Bekannte Arbeitgeber, die Jobs für Quereinsteiger anbieten, sind zum Beispiel

00:08:51: diese: Fahrdienstleister wie die Deutsche Bahn, Lokführer, aber auch viele weitere

00:08:57: Stellen wie Fahrdienstleiter oder Kfz-Mechatroniker und weitere.

00:09:03: Einzelhändler wie Rewe und Edeka oder Vertriebspartner wie Vodafone.

00:09:09: Mögliche Berufe wären hier Verkäufer oder vielleicht auch Vertriebsmitarbeiter.

00:09:15: Kommen wir zu Banken und Versicherungen wie Targobank oder Ergo, aber

00:09:19: auch Industrieunternehmen wie Bosch. Hier eignen sich Quereinsteiger beispielsweise

00:09:25: als Kundenbetreuer. Auch soziale Einrichtungen, zum Beispiel die Diakonie

00:09:31: oder die Stiftung Liebenau, freuen sich immer über Quereinsteiger im Bereich

00:09:35: Altenpfleger, Erzieher oder auch als leitende Angestellte. Ebenso

00:09:40: im öffentlichen Dienst wie der Stadtverwaltung oder dem Ordnungsamt,

00:09:44: können sich Quereinsteiger gut einfinden als zum Beispiel Amtsleiter,

00:09:50: Sachbearbeiter, Verwaltungsfachangestellte oder Finanzbuchhalter. Die wichtigsten

00:09:57: Learnings dieser Folge für dich ganz kurz zusammengefasst. Quereinsteigern fehlen

00:10:02: meist fachliche Kompetenzen. Diese kompensieren sie durch die hohe

00:10:06: Eigenmotivation etwas Neues zu lernen, oft sehr schnell. Nur wenige Unternehmen sind

00:10:12: bereit, sich auf Quereinsteiger einzulassen. Dabei ist das Potenzial,

00:10:17: das diese mitbringen, riesengroß. Fehlen Fachkräfte ist die Rekrutierung

00:10:23: von fachfremdem Personal sinnvoll. Durch den frischen Wind und die hohe

00:10:28: Eigenmotivation "lohnen" sich Quereinsteiger auch für Unternehmen,

00:10:34: die nicht vom Fachkräftemangel betroffen sind. Das war's auch schon wieder

00:10:39: mit dieser Episode. Ich hoffe, du konntest etwas für dich mitnehmen. Ich freue mich,

00:10:43: wenn du das nächste Mal reinhörst, wenn es wieder heißt Wertvolle Unternehmen finden

00:10:47: wertvolle Mitarbeitende. Ganz liebe Grüße und bis zum nächsten Mal deine Nina

00:10:52: vom kirschwerk. Ah, da war ja noch was. Willst du mehr von uns erfahren?

00:10:57: Dann folge uns gerne auf Facebook, Instagram oder LinkedIn. Und natürlich

00:11:01: freuen wir uns über jeden Abonnenten und jedes Like. Danke und ciao.

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