#011 Stellenanzeigen richtig formulieren

Shownotes

Bei der Formulierung von Stellenanzeigen passiert es schnell, dass du gängige Formulierungen und Floskeln aus Stellen zeigen einfach in deine eigenen Stellenbeschreibungen übernimmst. Wir stellen dir diese Floskeln heute aus Bewerbersicht vor und sagen dir warum du diese besser nicht verwendest. 

 

Wir haben für dich eine Vielzahl dieser gängigen Floskeln, Worthülsen ohne Bedeutung oder gar Buzzwords aus Stellenanzeigen gesammelt und aus Kandidatensicht “übersetzt”. Die Formulierungen und Begriffe haben wir entsprechend der Reihenfolge in der Stellenanzeige und nach Kategorien sortiert. Höre dir unsere Beispiele und du wirst merken, dass nichts in deiner Stellenanzeige verloren haben, wenn du mit einer wirklich guten Stellenanzeige überzeugen möchtest. 

 

Floskeln und Worthülsen in...

  • Unternehmensbeschreibung mit Kultur
  • Aufgaben
  • Anforderungen
  • Vorteile & Leistungen
  • Sonstiges

 

Besuche unsere Website und unseren Blog:

https://kirschwerk.com/ 

 

kirschwerk Blog:

Themen rund um Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding und mehr

Optimierte Stellenanzeigen für viele Branchen und Bereiche als Muster

 

Schau dir unser E-Book “Was Mitarbeitern wirklich wichtig ist!” an und überzeuge als attraktiver Arbeitgeber. Dort haben wir über 100 Mitarbeitervorteile nach Themenbereichen sortiert für dich gesammelt.

Du hast Schwierigkeiten damit, die Anforderungen und Qualifikationen für den optimalen Kandidaten festzulegen? Unser E-Book “Das perfekte Anforderungsprofil erstellen” hilft dir dabei und liefert zusätzlich viele Musterprofile für unterschiedliche Berufe, sowie ein allgemeines Muster als Vorlage. 

 

Folge unseren Social Media Kanälen:

Transkript anzeigen

00:00:02: Hier ist dein Personalmarketing Podcast von kirschwerk. Du bekommst wertvolle

00:00:07: Impulse, wie du Stellenanzeigen optimiert, damit wirklich passende Bewerbende

00:00:12: ansprichst und dadurch Zeit und Geld sparst. Aber vor allem Lebensqualität

00:00:17: gewinnst. [Jingle] Heute freue ich mich mal auf ein anderes Format, und zwar

00:00:37: übersetze ich Floskeln, die in Stellenanzeigen gerne verwendet werden

00:00:42: aus der Sicht des Bewerbers und interpretiere deren Bedeutung. Du erfährst

00:00:47: heute also, welche Begriffe und Formulierungen du besser nicht in deiner

00:00:50: Stellenanzeige verwenden solltest. Und wie diese nämlich bei Bewerben dann ankommen

00:00:55: können. Diese Floskeln hab ich unterteilt in ein paar Kategorien, sodass wir besser

00:01:01: den Überblick behalten können. Und zwar einmal Unternehmensbeschreibung

00:01:06: mit Kultur. Dann Aufgabenbeschreibung. Anforderungsprofil, Vorteile

00:01:14: und Leistungen und Sonstiges. Schauen wir uns also zunächst Floskeln

00:01:21: bei der Unternehmens- und Kulturbeschreibung an.

00:01:25: Optimalerweise verwendest du die folgenden Begriffe nicht,

00:01:30: weil sie entweder zu werberisch klingen oder sie einfach extrem unkonkret sind.

00:01:36: Das bedeutet, eigentlich könnte jedes Unternehmen diese Begriffe irgendwie

00:01:40: verwenden, wenn ich keinen Beweis dafür aufführe. Das Wort führend: gefühlt ist

00:01:48: doch jedes Unternehmen irgendwie ein führender Hersteller von irgendetwas.

00:01:53: Kannst du verwenden, belege aber bitte, in was genau du führend bist und warum.

00:01:59: Innovativ: ein innovatives Unternehmen? Ja, das ist schön. Aber in was genau

00:02:06: und wodurch genau? Kann auch das nicht eigentlich jedes Unternehmen von sich

00:02:10: behaupten? Erfolgreich: Ja, wir alle sind und haben erfolgreiche Unternehmen,

00:02:19: aber welchen Mehrwert liefert diese Aussage einem Bewerbenden?

00:02:24: Hochwertig: Hochwertige Produkte und Dienstleistungen funktioniert zum Beispiel

00:02:30: sehr gut im Premium-Bereich, aber überlege dir genau, ob das bei dir und deinem

00:02:36: Unternehmen zutrifft oder ob es vielleicht doch eher eine Floskel ist.

00:02:40: Nachhaltig: Nachhaltige Unternehmen gibt es, die tun spezielle Dinge, damit

00:02:48: sie einen positiven CO2-Fußabdruck hinterlassen. Deshalb auch hier führe aus,

00:02:55: warum dein Unternehmen nachhaltig ist. Zielgerichtet: Ein wundervolles Wort,

00:03:02: um eine Lücke zu füllen. Denn ganz ehrlich unter uns. Welches Unternehmen agiert

00:03:09: nicht zielgerichtet? Vielleicht nicht so sehr, wie es sollte, das mag schon sein.

00:03:14: Aber welches Unternehmen würde nicht von sich behaupten, dass zielgerichtet agiert?

00:03:19: Angenehmes Arbeitsklima: auch das werden vermutlich die meisten Unternehmen

00:03:25: von sich behaupten, selbst wenn es nicht stimmt. Außerdem unterscheidet sich

00:03:29: das angenehme Arbeitsklima teilweise in größeren Unternehmen sogar von Abteilung

00:03:36: zu Abteilung. Also auch hier überlege besser noch einmal, ob du das so wirklich

00:03:41: aussagen kannst und möchtest. Hier noch ein paar konkretere Beispiele

00:03:48: und wie diese ankommen können. Ein dynamisches Unternehmen: das kann

00:03:55: bedeuten, dass Bewerbende daraus lesen "Aha, das Unternehmen wächst schnell,

00:04:00: hat aber keine Struktur und es herrscht viel Unordnung." Hier auch in einem

00:04:05: Beispiel ein innovatives Unternehmen. Daraus können Bewerber z.B. lesen "Okay

00:04:11: es werden ständig neue Ideen produziert, aber es herrscht vermutlich auch viel

00:04:16: Umbruch und auch der Mitarbeiter soll möglichst viele Ideen haben

00:04:20: und einbringen." Junges Team: Entweder bleibt niemand, der älter ist, dort länger

00:04:27: im Team oder viele nutzen diesen Arbeitgeber nur als "Sprungbrett",

00:04:34: bevor sie mit der Karriere so richtig durchstarten. Auch das Thema Marktführer

00:04:43: ist so ein bisschen vergleichbar mit führend. So viele Marktführer,

00:04:49: wie es in Stellenanzeigen gibt, so viele Branchen gibt es doch fast nicht, oder?

00:04:53: Pürufe als Arbeitgeber lieber vorher einmal und spezifiziere konkret z.B.

00:05:03: Marktführer in Süddeutschland für das und das. Traditionsunternehmen: daraus lesen

00:05:12: Bewerbende gerne "Nun, hier scheint es wohl festgefahrene Strukturen zu geben

00:05:17: und wenig Veränderung." Eher ein Dinosaurier unter den Unternehmen.

00:05:22: Wir machen das und das seit fast 30 Jahren oder sogar seit mehr als 30 Jahren.

00:05:27: Und es funktioniert. Warum sollten wir also etwas ändern? Das könnten Bewerbende

00:05:33: heraus lesen. Familienunternehmen: Man kann das sehr positiv sehen, z.B.

00:05:40: ein kleines, überschaubares Team mit familiäre Atmosphäre oder aber

00:05:45: auch negativ, nämlich z.B. dass familiäre Konflikte im Betrieb ausgetragen werden,

00:05:52: dass vielleicht Vetternwirtschaft herrscht und es an der Tagesordnung ist und somit

00:05:57: weniger Aufstiegschancen bestehen. Wohlgemerkt, das sind alles Möglichkeiten,

00:06:05: wie diese Punkte ankommen können, aber es lohnt sich in jedem Fall, sich

00:06:09: diese Formulierung nochmal genauer anzuschauen und vielleicht zu belegen.

00:06:15: Kommen wir zu den Aufgaben. Spannende, interessante, attraktive Aufgaben,

00:06:22: Projekte oder Tätigkeiten. Hmm auch hier inwiefern? Ist die Aufgabe denn spannend

00:06:31: oder attraktiv? Zum einen ist es sehr von jedem selbst abhängig, was man spannend

00:06:36: oder interessant findet und zum anderen ist es auch hier recht unkonkret.

00:06:41: Präzisiere also lieber. "Deine Aufgaben liegen im Bereich XY". Wir kennen

00:06:50: diesen Satz. Er wird häufig verwendet, um danach die Aufgaben zu beschreiben.

00:06:54: Er macht auch Sinn. Allerdings nur dann, wenn danach wirklich präzise und konkret

00:07:01: darauf eingegangen wird, was genau das für ein Bereiches und was genau

00:07:05: das für Aufgaben sind. Du siehst schon, wir schlagen hier einen Weg ein,

00:07:11: der durchaus zu diskutieren ist. Aber wie gesagt, einfach mal drüber nachdenken.

00:07:16: Und so geht es auch im nächsten Bereich weiter Die Anforderungen.

00:07:21: Abschlussorientierung für Stellenanzeigen im Verkauf oder im Vertrieb kann

00:07:26: das folgendes bedeuten: "Rein die Ergebnisse und der Umsatz zählen. Der Weg

00:07:32: dorthin und du als Person bist du eigentlich egal", selbst wenn ich das so

00:07:36: gar nicht gemeint. Belastbarkeit: körperliche Belastbarkeit darfst du gar

00:07:44: nicht in Stellenanzeigen schreiben, weil es diskriminierend ist bzw.

00:07:49: als diskriminierend eingestuft wird. Generelle Belastbarkeit: dem Mitarbeiter

00:07:55: wird vermutlich viel abverlangt und Überstunden könnten an der Tagesordnung

00:07:59: sein. Es kann aber auch heißen du brauchst ein dickes Fell, weil der Umgangston

00:08:04: etwas rauer und unfreundlicher im Unternehmen ist. Eigenverantwortung: kann

00:08:10: bedeuten, dass Unternehmen fordert von mir, wenn ich mich hier bewerbe,

00:08:13: dass ich eine hohe Flexibilität an den Tag lege. Mit gleichzeitiger hoher

00:08:20: Verantwortung. Wenn da etwas schief geht, dann bin ich dafür alleine verantwortlich.

00:08:25: Könnte sein. Hohe Einsatzbereitschaft: Ja, da klingelt vielleicht bei dem einen

00:08:31: oder anderen die Alarmglocken. Denn egal ob Urlaub oder Feierabend, wenn der Chef

00:08:35: anruft, dann hast du an Ort und Stelle zu sein. Flexibilität: auch oft gelesen

00:08:41: in Stellenanzeigen. Aber Flexibilität in welcher Hinsicht? Bekomme ich ständig neue

00:08:46: Aufgaben, muss ich mal hier oder mal dort arbeiten? Muss ich vielleicht sogar

00:08:51: auch über Nacht irgendwo bleiben? Kommunikative Fähigkeiten: viel Kontakt

00:08:58: zu Kunden oder generell mit Menschen kann das bedeuten, dass es kein 08/15 Bürojob

00:09:04: ist, bei dem du gelegentlich mal telefonieren musst. Kreativität: könnte

00:09:12: bedeuten, dass Bewerber dazu angehalten sind, immer neue Ideen und Lösungen parat

00:09:17: zu haben, damit sie im Arbeitsalltag klarkommen. Mobilität bedeutet meistens,

00:09:24: dass du einen Führerschein oder ähnliches benötigst. Erst mal nicht weiter schlimm.

00:09:28: Aber man könnte herauslesen, was der Bewerbende viel unterwegs ist.

00:09:33: Organisationstalent: Du hast jeden Tag vielleicht verschiedene Aufgaben und muss

00:09:39: sehen, wie du diese am besten durch Multitasking erledigen kannst.

00:09:43: Oder im Unternehmen gibt's einfach keine Struktur. Könnte man daraus lesen.

00:09:47: Pünktlichkeit: oftmals steht hinter der erwähnten Pünktlichkeit, das gleichermaßen

00:09:55: Disziplin und Zuverlässigkeit erwartet werden. Auch eine schöne Formulierung

00:10:01: "Unternehmerisches Denken und Handeln" hieraus könnte gelesen werden. Freizeit?

00:10:06: Fehlanzeige! Entscheidungen müssen immer im Sinne des Unternehmens getroffen werden

00:10:10: und du musst deinen Vorgesetzten Rechenschaft dafür ablegen. Wie gesagt,

00:10:14: könnte. Zielstrebigkeit: Nicht lange fackeln, nicht lange überlegen

00:10:21: oder diskutieren, einfach so schnell wie möglich erledigen und dann steht schon

00:10:25: die nächste Deadline bereit. Vermeide zusätzliche Begriffe wie: "Bereitschaft

00:10:34: zu..." oder "Spaß bzw. Freude an..." diese Begriffe haben wenig Inhalt, können hier

00:10:43: und da aber den Gesamttext auch ein bisschen auflockern. Kommen wir zu einem

00:10:49: ganz spannenden Bereich Benefits und Mitarbeitervorteile. Wir starten beim

00:10:55: Gehalt. Da gibt es gleich mehrere gängige Floskeln, z.B. attraktives Gehalt.

00:11:02: Das kann jetzt von zwei Seiten betrachtet werden. Attraktiv für wen genau?

00:11:06: Für den Bewerbenden oder fürs Unternehmen? Überdurchschnittliches Gehalt.

00:11:11: Vermeintlich hoher Lohn. Aber auch hier ist Vorsicht geboten.

00:11:15: Denn überdurchschnittlich für wen? Innerhalb des Unternehmens? In der Region?

00:11:20: Weltweit gesehen? Keine Ahnung. Leistungsgerechte Vergütung bedeutet

00:11:26: in der Regel, dass es Provisionen und Boni gibt. Je nach Erfolg, also in Abhängigkeit

00:11:31: von einer Leistung. Auch hier ergibt das auf jeden Fall Sinn, die Beschreibung noch

00:11:38: zu konkretisieren. Wir sind ein eingespieltes Team. Daraus könnte gelesen

00:11:44: werden: Die Kollegen kennen sich schon jahrelang und als Neuer wird es sicherlich

00:11:48: schwer, sich dort zu integrieren und überhaupt angenommen zu werden.

00:11:51: Entwicklungsmöglichkeiten: Kann ein Indiz für hohe Fluktuation sein. Zum Beispiel

00:12:00: "Hälst du lange genug aus, kannst du aufsteigen", nämlich durch Mitarbeiter,

00:12:05: die freiwillig wieder gehen also ganz automatisch. Flache Hierarchien: spannend

00:12:10: eigentlich, was verbirgt sich genau dahinter? Was Bewerbenden daraus lesen

00:12:15: können, ist alle sind zumindest auf dem Papier auf Augenhöhe und es gibt nur wenig

00:12:23: Hierarchien. Aber eben auch geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Und von Tag eins

00:12:29: ab trägt man gegebenenfalls schon recht viel Verantwortung. Ein überschaubares

00:12:35: kleines Team: kann erstens bedeuten du bist vermutlich automatisch

00:12:41: ein Allrounder, weil das Team relativ klein ist, kann natürlich gut und schlecht

00:12:45: sein. Es kann auch bedeuten mehr Arbeit pro Mitarbeiter und damit vermutlich keine

00:12:53: gute Work-Life-Balance. Übliche Sozialleistungen liest man auch immer

00:12:59: wieder in Stellenanzeigen. Aber was verbirgt sich dahinter? Naja, der STANDARD

00:13:05: halt. Also offensichtlich nichts Besonderes... Und das klingt, wenn man

00:13:10: sich das auf der Zunge zergehen lässt, vielleicht sogar fast ein bisschen

00:13:14: knausrig. Aber warum nenne ich als Arbeitgeber diesen Punkt denn überhaupt?

00:13:18: Es wirkt doch irgendwie viel negativer, als würde ich einfach nichts dazu sagen,

00:13:23: denn vom STANDARD gehe ich ja aus. Weiterbildungsmöglichkeiten: Das ist schon

00:13:30: mal sehr gut zu wissen, dass es solche gibt. Fachliche und persönliche

00:13:34: Weiterbildung ist ja toll aber die spannende Frage dabei ist: Was bekomme

00:13:39: ich vom Arbeitgeber denn dafür? Übernimmt der Arbeitgeber die Kosten? Werden mir

00:13:44: die Stunden gutgeschrieben oder muss ich das alles aus eigener Tasche bezahlen

00:13:48: und ich darf aus bestimmten vielleicht einfach nur in Anführungszeichen

00:13:52: "auswählen"? Auch hier lohnt sich auf jeden Fall eine nähere Beschreibung.

00:13:59: Und dann haben wir noch allgemein formulierte Aussagen, die gegebenenfalls

00:14:04: eher gestrichen werden können z.B. Altersvorsorge, Weiterbildung,

00:14:09: flexible Arbeitszeiten und mehr ohne nähere Beschreibung. Beispielsweise sagt

00:14:14: allein das Wort "Altersvorsorge" ohne nähere Beschreibung einfach gar nichts

00:14:20: aus. Wie hoch ist die? Beteiligt sich der Arbeitgeber? Das sind alles Fragen,

00:14:24: die das Ganze dann attraktiv machen. Die wichtigsten Learnings für dich

00:14:29: in dieser Folge nochmal zusammengefasst: Viele Begriffe können sowohl positiv

00:14:34: als auch negativ interpretiert und bewertet werden. Überlege daher genau,

00:14:40: ob und wie du diese einsetzt. Auf die richtige Formulierung und Ausgestaltung

00:14:45: kommt es an, z.B. mit Beschreibungen und Beispielen können viele Missinterpretation

00:14:53: vorweggenommen werden bzw. entkräftet werden. Und deine Aussage klingt dann

00:14:58: einfach viel positiver. Kandidaten wollen Klartext, keine Interpretationsspielräume,

00:15:04: die Nachfragen erfordern. Nutze diese Worte am besten gar nicht

00:15:10: oder nur in sehr geringem Umfang und bewusst. Tja, das war's auch schon wieder

00:15:17: mit dieser Episode. Ich hoffe, du konntest was für dich mitnehmen. Ich freue mich

00:15:21: sehr, wenn du das nächste Mal rein hörst, wenn es wieder heißt Wertvolle Unternehmen

00:15:25: finden wertvolle Mitarbeitende. Ganz liebe Grüße und bis zum nächsten Mal deine Nina

00:15:30: vom kirschwerk. Ups, da war ja noch was. Willst du mehr von uns erfahren?

00:15:35: Dann folge uns sehr gerne auf Facebook, Instagram oder LinkedIn. Und natürlich

00:15:39: freuen wir uns über jeden Abonnenten und jedes Like. Danke dir, Ciao.

Neuer Kommentar

Dein Name oder Pseudonym (wird öffentlich angezeigt)
Mindestens 10 Zeichen
Durch das Abschicken des Formulares stimmst du zu, dass der Wert unter "Name oder Pseudonym" gespeichert wird und öffentlich angezeigt werden kann. Wir speichern keine IP-Adressen oder andere Personenbezogene Daten. Die Nutzung von deinem echten Namen ist freiwillig.